Обязанности:

• Построение комплексной системы управления персоналом, внедрение единых политик и процедур;
• Управление отделом подбора персонала;
• Ведение подбора ТОП-менеджмента;
• Взаимодействие с руководством в рамках выстраивания hr-процессов.

Требования:

• Образование высшее по направлению (управление персоналом, менеджмент организации);
• Руководящий опыт работы в крупной компании (численностью от 1500 человек);
• Опыт работы с ТОП-менеджментом;
• Системность мышления, энергичность, амбициозность;
• Умение работать в режиме многозадачности