Обязанности:

• Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих кандидатов (в том числе в резерв);
• Проведение собеседований с кандидатами, использование различных методик интервьюирования, кейсов;
• Оценка деловых и личностных качеств;
• Поддержка актуальности и регулярное пополнение базы данных кандидатов;
• Создание кадрового резерва;
• Мониторинг рынка труда по направлениям деятельности компании;
• Участие в различных HR-проектах.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание технологий подбора персонала;
• Опыт проведения индивидуальных и групповых собеседований, skype-интервью;
• Опыт работы в КА будет преимуществом;
• Активная жизненная позиция;
• Способность работать в условиях высокой динамики.