Обязанности:

• Организация и проведение внутреннего обучения для сотрудников (не продажи), в том числе и welcome-тренингов
• Поиск, привлечение и взаимодействие с учебными центрами и тренерами для проведения внешнего обучения
• Методология, написание программ тренингов
• Постренинговое сопровождение
• Организация и проведение мероприятий в рамках развития hr-бренда работодателя

Мы ожидаем:

• Высшее образование по направлению: управление персоналом, социология
• Опыт бизнес-тренером в крупных компаниях от 3 лет и более
• Опыт работы в компании с производством будет являться преимуществом
• Убедительная коммуникация
• Продвинутый пользователь MS Office (Excel, Powerpoint)